Un changement notable s’est produit dans le paysage juridique français concernant l’indemnisation des accidents du travail. Une décision de justice récente a modifié la manière dont les prestations sont imputées sur le déficit fonctionnel permanent. Cette évolution soulève des questions et ouvre de nouvelles perspectives pour les victimes d’accidents du travail.
Le tournant jurisprudentiel de 2023
Jusqu’en 2023, la rente versée suite à un accident du travail était considérée comme venant en déduction de l’indemnisation allouée au titre du déficit fonctionnel permanent (DFP). Cependant, une décision majeure de la Cour de cassation a bouleversé cette pratique. En effet, depuis le 20 janvier 2023, la rente AT n’est plus déductible du DFP, permettant ainsi une indemnisation plus juste et complète des séquelles subies par les victimes.
Implications pour les victimes d’accidents
Ce revirement signifie que les personnes souffrant d’un déficit fonctionnel permanent suite à un accident professionnel peuvent prétendre à une compensation qui prend pleinement en compte ce poste de préjudice. Auparavant, le montant perçu au titre de la rente venait minorer l’indemnisation relative au DFP, ce qui pouvait conduire à une réparation insuffisante des dommages corporels permanents.
L’alignement avec la jurisprudence du Conseil d’État
Avec cette décision, la Cour de cassation harmonise sa position avec celle du Conseil d’État, qui considère depuis longtemps que la rente AT ne compense que les pertes liées à la carrière professionnelle. Désormais, le DFP est traité comme un préjudice personnel distinct méritant réparation propre.
Qu’est-ce que cela change concrètement ?
Pour les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, cette nouvelle interprétation offre une opportunité d’être indemnisées plus équitablement. Les impacts sur leur qualité de vie, indépendamment des conséquences économiques immédiates, seront désormais pris en compte de manière autonome lors de l’évaluation des dommages.
