Les règles régissant l’acquisition de congés payés en cas d’arrêt maladie ont connu des modifications significatives, notamment avec l’intégration du droit de l’Union européenne dans le Code du travail français. Cet article se propose de décrypter les implications de ces changements pour les salariés et employeurs.
Une protection renforcée pour les travailleurs
L’article 31 § 2 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne stipule que tout travailleur a droit à une période annuelle de congés payés. Cette disposition a poussé la France à adapter sa législation afin d’assurer une meilleure protection des salariés durant leurs périodes d’arrêt pour maladie.
La jurisprudence comme moteur du changement
Dans un contexte où la jurisprudence européenne influence grandement le droit national, une décision datée du 4 octobre 2024 vient illustrer cette dynamique. Le litige en question a contraint le juge français à écarter partiellement les dispositions antérieures du Code du travail, jugées non conformes au droit supranational.
La loi n° 2024-364 : un tournant légal
Promulguée le 22 avril 2024, la loi n° 2024-364 représente un tournant dans l’harmonisation des droits des salariés en France avec ceux garantis par l’Union européenne. Elle réforme en profondeur les modalités d’acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie et précise les droits aux congés pour des périodes de référence successives.
L’impact sur les droits à congé
Dorénavant, un salarié en arrêt pour maladie peut prétendre à l’acquisition de jours de congé sur plusieurs périodes de référence. Ces droits sont consolidés et peuvent être invoqués rétroactivement jusqu’à une date fixe, offrant ainsi une sécurité accrue aux travailleurs concernés.
